Суд восстановил работника, уволенного за прогул

(Гагаринский районный суд г. Москвы, дело № 02-2375/2021)

К адвокату Степанову А.Б. обратилась гр. ***** с просьбой оказать ей юридическую помощь в представлении ее интересов в суде при рассмотрении иска о восстановлении на работе.

Обстоятельства дела

Гр. ***** состояла в трудовых отношениях с организацией ФФФФФ. Трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с имеющимся, по мнению работодателя, прогулом.

Гр. ***** обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении двух рабочих дней для прохождения диспансеризации в порядке ст. 185.1. ТК РФ. Работодатель предоставил гр. ***** два рабочих дня, о чем был издан приказ. В предоставленные дни гр. ***** отсутствовала на рабочем месте, в связи с тем, что находилась в лечебном учреждении, где проходила диспансеризацию.

Позже работодатель обратился в поликлинику с запросом и получил ответ о том, что справка, выданная гр. ***** является некорректной, в связи с тем, что диспансеризация в настоящее время не проводится, в связи с ограничительными мерами. В связи с полученной информацией работодатель сделал расценил отсутствие гр. ***** на рабочем месте, как прогул и издал приказ об увольнении.

Доводы позиции защиты - 

находясь в мед. учреждении гр. ***** не видела объявлений о том, что диспансеризация не проводится, устно ей об этом никто не сообщал. Сообщим о цели своего визита, она проходила мероприятия, на которые ее направляли. Зав. отделением была выдана справка, подтверждающая прохождение диспансеризации.

Порядок проведения диспансеризации, ее содержание, а также форма выдаваемых справок гр. ***** не была известна, и она не была обязана все это знать, поскольку, обратившись в специализированное учреждение имела право рассчитывать на то, что все действия персонала будут соответствовать установленному порядку и регламенту.

Отсутствие гр. ***** на рабочем месте было обусловлено прохождением осмотров у врачей, обследованием, при этом гр. ***** в соответствии с приказом работодателя была освобождена от работы. Сам же работодатель, зная о приостановлении диспансеризации, не воспользовался своим правом отказать в удовлетворении заявления об освобождении от работы в целях прохождения диспансеризации.

Результат

Суд удовлетворил иск–признал приказ об увольнении незаконным, восстановил гр. ***** на работе с возмещением не полученного заработка за время вынужденного прогула.