Подробности

Категория: Судебная практика

Суд восстановил работника на работе

(Центральный районный суд г. Твери, дело № 2-2120/2012)

К адвокату Степанову А.Б. обратилась гр. ***** с просьбой оказать ей юридическую помощь в подготовке искового заявления о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Обстоятельства дела

Гр. ***** состояла в трудовых отношениях с ФКП «Российская государственная цирковая компания». С 23.04.2008 г. работала в филиале «Тверской государственный цирк» в должности экспедитора. С 20.05.2008 г. в должности заведующей центрального склада цирка. Приказом филиала № 69 от 04 июля 2012 г.  гр. ***** была уволена в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Адвокат Степанов А.Б. подготовил иск, по которому было возбуждено гражданское дело. При рассмотрении дела представление интересов в суде компании гр. ***** осуществлял адвокат Степанов А.Б.

Доводы позиции защиты 

Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Утрата доверия к работнику может быть основана исключительно на конкретных доказательствах  обстоятельств вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий.

Из приказа об увольнении следует, что основанием для расторжения трудового договора являлся акт аудиторской проверки. При этом, из обжалуемого приказа не следует на основании каких конкретных обстоятельств работодателем утрачено доверие, какие виновные действия совершены работником.

Результат по делу № 2-2120/2012

Исковые требования удовлетворены. Приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя взыскана компенсация морального вреда.