Суд восстановил работника, уволенного за прогул (Нагатинский районный суд, дело № 02-0907/2018)

К адвокату Степанову А.Б. обратилась гр. ***** с просьбой оказать ей юридическую помощь в подготовке иска о восстановлении на работе, представлении ее интересов в суде при рассмотрении иска.

Обстоятельства дела

Гр.***** состояла в трудовых отношениях с организацией ФФФФФ. Приказом № 256-л от 27.09.2017 г. трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с имеющимся, по мнению работодателя, прогулом.

Адвокат Степанов А.Б. подготовил иск, по которому было возбуждено гражданское дело. При рассмотрении дела представление интересов в суде гражданина ***** осуществлял адвокат Степанов А.Б.

Ответчик предъявленный иск не признал.

Доводы позиции по иску 

Исходя из Акта отсутствия на рабочем месте, общая продолжительность вмененного отсутствиясоставила 4 часа 12 мин.Конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания Правилами внутреннего трудового распорядка не установлено.Не установлено такое время и трудовым договором.

При таких обстоятельствах работник имеет права на реализацию своего права на отдых в любое время в течение рабочего дня.

Ответчиком не оспаривается нахождение истца на рабочем месте с 09.00 час. до 13.30 час. При этом, не ставится вопрос и о реализации истцом своего права на отдых в период до 13.30 час. 12.09.2017 г. Начиная с 09.00 час и до 13.30 час гр. *****истец не отдыхала, а реализовала свое право позже.

Из вмененного в вину периода времени (04 час. 12 мин.) следует исключить 30 мин., отведенных на обед, вследствие чего время предполагаемого отсутствия на рабочем месте составит менее четырех часов (03 час. 42 мин.), что не может квалифицироваться как прогул.

Результат 

Суд удовлетворил иск–признал приказ об увольнении незаконным, восстановил гр. ***** на работе с возмещением не полученного заработка за время вынужденного прогула.