Подробности
Категория: Судебная практика

Спор завершился мировым соглашением в пользу работника

(Красногорский городской суд МО, дело № 2-2120/2012)

К адвокату Степанову А.Б. обратился гр. ***** с просьбойоказать ему юридическую помощь в подготовке искового заявления о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Обстоятельства дела

Гр. ***** с 03.02.2014 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПФК «Алиум» в должности Начальника складской логистики. Приказом № 31/к от 30.06.2015 г. я был уволен в соответствии п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению работодателя, гр. *****неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, при этом имел дисциплинарные взыскания.

Адвокат Степанов А.Б. подготовил иск, по которому было возбуждено гражданское дело. При рассмотрении дела представление интересов в суде компании гр. ***** осуществлял адвокат Степанов А.Б.

Доводы позиции защиты 

Для совершения дисциплинарного проступка, работник должен не исполнить возложенные на него обязанности. Из приказа № 1-вз от 26.06.2015 г. не следует, какие именно нарушения требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил, были допущены гр. *****. В приказе также отсутствует дата совершения дисциплинарного проступка в целях определения соблюдения Ответчиком давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарный проступок, вмененный приказом № 1-вз, гр. ***** не совершал, т.к. им не допущено неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных трудовых обязанностей. Обжалуемый приказ не соответствует требованиям ст. 192 ТК РФ.

Исходя из того обстоятельства, что приказом № 1-вз гр. ***** незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности, вмененного ему дисциплинарного проступка не совершал, у работодателя отсутствовало основание для расторжения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Результат по делу № 2-2120/2012

Стороны заключили мировое соглашение, по которму была изменена формулировка основани увольнения на увольнение по собственному желанию и выплачена компенсация в размере среднего заработка за время  вынужденного  прогула.